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勞動法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線
發(fā)布時間：2025-10-27
勞動法新規(guī)：企業(yè)調(diào)崗必須遵循的五大法律底線 2025年勞動法修訂后，調(diào)崗爭議案件呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。某互聯(lián)網(wǎng)公司因單方面將程序員調(diào)至客服崗，被法院判決支付違法解除賠償... [詳情]
企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略
發(fā)布時間：2025-10-27
企業(yè)賠償訴訟全流程解析：從取證到執(zhí)行的五步攻略 一、訴前準(zhǔn)備：證據(jù)收集與固定 1. 合同類證據(jù) 書面合同：需包含雙方主體信息、權(quán)利義務(wù)條款及違約責(zé)任。2025年某... [詳情]
勞動維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南
發(fā)布時間：2025-10-27
勞動維權(quán)證據(jù)清單：從入職到離職的全鏈條取證指南 一、勞動關(guān)系存續(xù)期的核心證據(jù) 1. 勞動合同類證據(jù) 勞動合同是證明勞動關(guān)系的最直接證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》... [詳情]
勞動侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑
發(fā)布時間：2025-10-27
勞動侵權(quán)維權(quán)全攻略：從協(xié)商到訴訟的法律路徑 一、勞動侵權(quán)的常見類型與法律定性 工資類侵權(quán)：包括拖欠工資、克扣加班費、未支付未休年假工資等。例如，2025年某電商公... [詳情]
發(fā)布時間：2025-10-27
勞動者離職必知：勞動法規(guī)定的條件與程序全解析 一、勞動者主動離職的法定條件與程序 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者主動離職需遵循以下核心規(guī)... [詳情]
發(fā)布時間：2025-10-27
勞動糾紛敗訴后的救濟路徑與策略優(yōu)化 一、敗訴原因分析與法律審查 勞動糾紛敗訴后，需第一時間審查裁判文書，重點核查： 事實認(rèn)定錯誤：如證據(jù)未被采信、關(guān)鍵事實遺... [詳情]
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