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勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資仲裁時(shí)效：一年期限的起算點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議雙倍工資仲裁時(shí)效：一年期限的起算點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作　　雙倍工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁中的高頻案件類(lèi)型，其仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)直接決定勞動(dòng)者能否獲得賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)... [詳情]

勞動(dòng)仲裁舉證三大核心條件：法律視角下的證據(jù)規(guī)則解析

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　勞動(dòng)仲裁舉證三大核心條件：法律視角下的證據(jù)規(guī)則解析　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，舉證責(zé)任分配直接決定案件走向。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條及司法實(shí)踐，勞動(dòng)者與用人單位在... [詳情]

工傷仲裁中能否同時(shí)追責(zé)兩家公司？關(guān)聯(lián)用工與責(zé)任劃分的法律解析

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　工傷仲裁中能否同時(shí)追責(zé)兩家公司？關(guān)聯(lián)用工與責(zé)任劃分的法律解析　　在勞動(dòng)實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者可能同時(shí)為兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動(dòng)，如母子公司、總分公司或?qū)嶋H控制人相同的企... [詳情]

主動(dòng)離職后權(quán)益受損？勞動(dòng)仲裁為你撐腰

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　主動(dòng)離職后權(quán)益受損？勞動(dòng)仲裁為你撐腰　　在職業(yè)生涯中，主動(dòng)離職是許多勞動(dòng)者基于個(gè)人發(fā)展、工作環(huán)境或薪資待遇等因素做出的選擇。然而，離職后若發(fā)現(xiàn)原用人單位存在未支... [詳情]

拖欠材料款起訴全流程：證據(jù)收集、管轄確定與訴訟策略

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　拖欠材料款起訴全流程：證據(jù)收集、管轄確定與訴訟策略　　在建筑工程中，材料供應(yīng)商因承包方或發(fā)包方拖欠貨款引發(fā)的糾紛屢見(jiàn)不鮮。若協(xié)商無(wú)果，通過(guò)法律途徑起訴是維護(hù)權(quán)益... [詳情]

工程款追討時(shí)效全解析：三年規(guī)則與特殊情形應(yīng)對(duì)

發(fā)布時(shí)間：2025-12-05

　　工程款追討時(shí)效全解析：三年規(guī)則與特殊情形應(yīng)對(duì)　　在建筑工程領(lǐng)域，工程款糾紛是常見(jiàn)的法律爭(zhēng)議類(lèi)型之一。無(wú)論是承包方因發(fā)包方拖欠工程款，還是分包方因總包方未及時(shí)結(jié)算，... [詳情]