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仲裁裁決執(zhí)行難？有效證據(jù)清單與強(qiáng)制執(zhí)行全攻略
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
仲裁裁決執(zhí)行難？有效證據(jù)清單與強(qiáng)制執(zhí)行全攻略 一、公司拒不執(zhí)行仲裁裁決的應(yīng)對(duì)路徑 勞動(dòng)仲裁裁決生效后，若公司未在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)，勞動(dòng)者可通過(guò)以下方式維權(quán)：... [詳情]
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與錄音證據(jù)：法律實(shí)務(wù)全解析
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
勞動(dòng)仲裁時(shí)效與錄音證據(jù)：法律實(shí)務(wù)全解析 一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效：一年期限與特殊規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間... [詳情]
單位強(qiáng)迫簽合同如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)？
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
單位強(qiáng)迫簽合同如何通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)？ 一、法律定性：強(qiáng)迫簽訂合同的效力與責(zé)任 根據(jù)《民法典》第一百五十條、《勞動(dòng)合同法》第二十六條，一方以脅迫手段使對(duì)方在違... [詳情]
勞動(dòng)仲裁中強(qiáng)制辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
勞動(dòng)仲裁中強(qiáng)制辭職的賠償標(biāo)準(zhǔn)與維權(quán)路徑 一、核心法律依據(jù)：違法解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位... [詳情]
競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁時(shí)效全解析：一年期限如何計(jì)算？
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
競(jìng)業(yè)限制糾紛仲裁時(shí)效全解析：一年期限如何計(jì)算？ 一、時(shí)效基礎(chǔ)：一年仲裁期的法律定位 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效... [詳情]
發(fā)布時(shí)間：2025-11-04
公司單方面降薪，員工能否通過(guò)仲裁主張被迫離職？ 一、法律框架：降薪行為的合法性邊界 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，勞動(dòng)合同的變更需用人單位與勞動(dòng)... [詳情]
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