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發(fā)布時間：2025-11-07
單方面解除合同賠償：企業(yè)違法與合法的邊界何在？ 2025年10月，某制造企業(yè)以“經營困難”為由單方面解除50名員工勞動合同，未提前30日通知且未支付經濟補償。員... [詳情]
發(fā)布時間：2025-11-07
勞動合同違約金：哪些情形可約定？法律邊界與實務解析 2025年，某互聯網企業(yè)因員工提前離職要求支付高額違約金引發(fā)勞動仲裁。該員工入職時簽訂服務期協議，約定服務期5年，若... [詳情]
發(fā)布時間：2025-11-07
勞務關系工傷責任劃分：法律規(guī)則與實務指引 2025年9月，北京市某家庭雇傭的保姆李某在擦窗時墜落受傷，雇主以“勞務關系不適用工傷”為由拒絕賠償。這一案例折... [詳情]
發(fā)布時間：2025-11-07
工傷員工勞動合同到期：法律如何守護勞動者權益？ 2025年10月，上海市某建筑公司一名五級傷殘的工傷員工張某，在勞動合同到期前收到公司終止合同的通知。這一案例暴露出企... [詳情]
發(fā)布時間：2025-11-07
未簽勞動合同工傷維權指南：從證據固定到賠償實現 2025年10月，廣州市白云區(qū)某制衣廠發(fā)生一起工傷事故，未簽訂勞動合同的工人李某在操作縫紉機時被機器壓傷手指。廠方以"... [詳情]
發(fā)布時間：2025-11-07
工傷訴訟管轄權全解析：從法律規(guī)則到實務操作 在江蘇省蘇州市某建筑工地，一名未簽訂勞動合同的工人因高處墜落受傷，其家屬向用人單位所在地法院提起工傷賠償訴訟，卻因勞... [詳情]
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