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 　　勞務(wù)派遣合同無效時(shí)，勞動(dòng)者如何主張賠償？

　　勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要形式，近年來因合同無效引發(fā)的糾紛呈上升趨勢(shì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法解釋，若勞務(wù)派遣合同因主體不適格、內(nèi)容違法或意思表示不真實(shí)等原因被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有權(quán)主張勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及損失賠償。本文結(jié)合2025年最新法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理合同無效的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍及維權(quán)策略，為勞動(dòng)者提供實(shí)操指南。

　　一、勞務(wù)派遣合同無效的四大認(rèn)定情形

　　1. 主體不適格：派遣單位無資質(zhì)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條，勞務(wù)派遣單位需經(jīng)行政許可并取得營業(yè)執(zhí)照。若派遣單位未辦理工商登記、營業(yè)執(zhí)照被吊銷，或超經(jīng)營范圍從事派遣業(yè)務(wù)，所簽合同無效。例如，某物流公司通過未獲許可的“空殼公司”派遣員工，法院最終認(rèn)定合同無效，并判令實(shí)際用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　2. 意思表示不真實(shí)：欺詐、脅迫或乘人之危

　　若派遣單位或用工單位以虛假承諾(如“高薪崗位”)誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽約，或通過威脅(如“不簽合同就扣工資”)迫使勞動(dòng)者接受不平等條款，合同可被撤銷。例如，某電子廠在招聘時(shí)隱瞞實(shí)際工作內(nèi)容，勞動(dòng)者入職后發(fā)現(xiàn)與承諾不符，法院以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效。

　　3. 內(nèi)容違法：違反強(qiáng)制性規(guī)定

　　崗位范圍違法：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，勞務(wù)派遣僅限臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月)、輔助性(非主營業(yè)務(wù)崗位)或替代性(勞動(dòng)者脫產(chǎn)期間)崗位。若用工單位在核心崗位長期使用派遣工，合同無效。

　　未繳社保：派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，合同部分條款無效。

　　扣押證件或收取財(cái)物：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，派遣單位扣押勞動(dòng)者身份證或收取押金的行為，導(dǎo)致合同無效。

　　4. 形式不合法：未采用書面形式

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議必須采用書面形式。若雙方僅口頭約定權(quán)利義務(wù)，法院可能以“形式要件缺失”認(rèn)定合同無效。

　　二、合同無效時(shí)的賠償范圍與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 勞動(dòng)報(bào)酬：參照同崗標(biāo)準(zhǔn)支付

　　即使合同無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，派遣單位或用工單位需參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付工資。例如，某建筑公司通過無效合同派遣員工，法院判令按正式員工月薪8000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按工作年限計(jì)算

　　若合同無效導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，派遣單位需按《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　每滿1年支付1個(gè)月工資;

　　6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算;

　　不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

　　例外情形：若勞動(dòng)者對(duì)合同無效存在過錯(cuò)(如提供虛假學(xué)歷)，派遣單位可拒絕支付補(bǔ)償。

　　3. 損失賠償：間接損失需舉證

　　若合同無效導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受其他損失(如培訓(xùn)費(fèi)、誤工費(fèi)、未繳社保的醫(yī)療費(fèi)用)，需證明損失與無效合同的因果關(guān)系。例如，某勞動(dòng)者因派遣單位未繳社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)保報(bào)銷，法院判令派遣單位賠償醫(yī)療費(fèi)自費(fèi)部分。

　　4. 連帶責(zé)任：用工單位與派遣單位共同擔(dān)責(zé)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，若合同無效給勞動(dòng)者造成損害，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如，某工廠通過無效合同派遣員工，員工工傷后，法院判令工廠與派遣公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)及傷殘補(bǔ)助金。

　　三、勞動(dòng)者維權(quán)四步法

　　1. 固定證據(jù)：構(gòu)建完整證據(jù)鏈

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資流水、工作證、考勤記錄;

　　合同無效證據(jù)：派遣單位無資質(zhì)的工商查詢記錄、用工單位超范圍使用派遣工的崗位說明;

　　損失證明：培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)、誤工證明。

　　2. 協(xié)商調(diào)解：優(yōu)先通過低成本途徑解決

　　勞動(dòng)者可先與派遣單位、用工單位協(xié)商，或向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。例如，某勞動(dòng)者通過調(diào)解委員會(huì)與派遣公司達(dá)成協(xié)議，獲賠工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)3萬元。

　　3. 申請(qǐng)仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交材料

　　若協(xié)商無果，需在知道權(quán)益受損之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。仲裁材料包括：

　　仲裁申請(qǐng)書(載明雙方信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)理由);

　　證據(jù)清單及復(fù)印件;

　　身份證明。

　　案例：某勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，仲裁委裁決派遣公司支付工資差額2萬元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬元。

　　4. 提起訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院起訴

　　若對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。法院將全面審查證據(jù)，并可能委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)損失金額進(jìn)行評(píng)估。