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競業(yè)限制期限是如何規(guī)定的呢？

時間：2023-11-21 13:43:25 來源：作者：

　　競業(yè)限制期限是如何規(guī)定的呢？

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長一般不超過兩年。在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。也就是說，如果員工離職后想要到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，那么他需要受到兩年的競業(yè)限制。

　　需要注意的是，為了防止用人單位對離職員工的限制，法律對競業(yè)限制協(xié)議的期限作出了絕對的規(guī)定，超過法定期限的競業(yè)限制期間是絕對無效的。因此，具體上競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容范圍、適用地域、期限可以由企業(yè)與勞動者約定，但是協(xié)議涉及的約定不能違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。違反強制性規(guī)定的條款，當(dāng)然不能發(fā)生法律效力。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這表明，只有那些能夠接觸到單位商業(yè)機密或重要信息的員工才會受到競業(yè)限制協(xié)議的約束。

　　綜上所述，對于競業(yè)限制期限的規(guī)定是兩年，且協(xié)議內(nèi)容范圍、適用地域、期限可以由企業(yè)與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

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