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 　　未簽勞動合同被開除如何維權(quán)？雙倍工資與賠償金全攻略

　　未簽訂書面勞動合同卻被開除，是勞動者最常遭遇的侵權(quán)情形之一。根據(jù)2025年最新修訂的《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者不僅可主張未簽合同的雙倍工資，還能要求違法解除的賠償金。本文結(jié)合典型案例與實務(wù)操作，系統(tǒng)梳理維權(quán)路徑、證據(jù)要求及賠償計算標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、未簽勞動合同被開除的法律依據(jù)與維權(quán)基礎(chǔ)

　　（一）未簽勞動合同的法律責(zé)任

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。例如，某員工2025年1月入職，企業(yè)未簽合同，則2月至12月期間，企業(yè)需支付11個月雙倍工資差額。

　　（二）違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　若企業(yè)無正當(dāng)理由開除員工(如虛構(gòu)“嚴(yán)重違紀(jì)”事實)，屬于違法解除，需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資(6個月以上按1年計算，不滿6個月支付半個月工資)。例如，某員工工作2年3個月被違法開除，企業(yè)需支付2.5個月×2=5個月工資作為賠償金。

　　二、維權(quán)核心證據(jù)：證明事實勞動關(guān)系的五大關(guān)鍵材料

　　（一）工資支付憑證

　　銀行流水、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬記錄(需顯示轉(zhuǎn)賬方為企業(yè)賬戶或負(fù)責(zé)人賬戶)、工資條等。例如，某員工提供銀行流水，顯示企業(yè)每月15日固定轉(zhuǎn)賬“工資”5000元，仲裁委認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　（二）工作證與考勤記錄

　　工作證、門禁卡、考勤表、打卡記錄(需顯示企業(yè)名稱或員工姓名)等。例如，某員工提供企業(yè)微信考勤截圖，顯示其2025年1月至10月全勤打卡，仲裁委采納該證據(jù)。

　　（三）工作成果與溝通記錄

　　工作郵件、項目合同、客戶聊天記錄、工作群對話等。例如，某銷售員提供與客戶簽訂的合同，合同上“經(jīng)辦人”一欄為其姓名，仲裁委認(rèn)定其為企業(yè)員工。

　　（四）同事證言

　　其他員工的書面證言(需附證人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式)。例如，某員工提供3名同事的書面證言，證明其自2025年3月起在企業(yè)工作，仲裁委結(jié)合其他證據(jù)予以采信。

　　（五）社保繳納記錄

　　若企業(yè)為員工繳納了社保，可通過“國家社會保險公共服務(wù)平臺”查詢并打印記錄，作為勞動關(guān)系證明。

　　三、維權(quán)全流程：從協(xié)商到仲裁再到訴訟的路徑選擇

　　（一）內(nèi)部協(xié)商與投訴

　　與企業(yè)協(xié)商：向人力資源部門或管理層提出書面申訴，要求簽訂合同、支付雙倍工資及賠償金;

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：撥打12333熱線或通過“全國根治欠薪線索反映平臺”提交投訴材料，勞動監(jiān)察部門將責(zé)令企業(yè)限期整改。

　　（二）申請勞動仲裁

　　若協(xié)商與投訴無果，需在1年仲裁時效內(nèi)(自知道權(quán)利被侵害之日起算)向勞動爭議仲裁委員會提交申請，仲裁請求可包括：

　　確認(rèn)勞動關(guān)系;

　　支付未簽合同的雙倍工資差額(最多11個月);

　　支付違法解除賠償金;

　　補(bǔ)繳社保(需通過社?；瞬块T處理，仲裁委不直接受理補(bǔ)繳訴求)。

　　（三）提起訴訟

　　若對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。例如，某員工因仲裁委未支持其全部訴求，向法院起訴后，法院經(jīng)審理改判企業(yè)支付更高金額賠償。

　　四、典型案例解析：未簽合同被開除的維權(quán)成功范本

　　案例1：雙倍工資與賠償金雙獲支持

　　2025年3月，張某入職某科技公司，未簽勞動合同。同年10月，公司以“能力不足”為由開除張某。張某提供工資流水、工作郵件、考勤記錄等證據(jù)，申請仲裁要求：

　　支付2025年4月至10月雙倍工資差額4.2萬元(月薪6000元×7個月);

　　支付違法解除賠償金1.2萬元(工作7個月，按1個月工資計算，雙倍為2個月工資)。

　　仲裁委裁決支持全部訴求，企業(yè)需支付總計5.4萬元。

　　案例2：證據(jù)不足訴求被駁回

　　2025年5月，李某入職某餐飲企業(yè)，未簽合同。同年8月，企業(yè)以“曠工”為由開除李某。李某僅提供微信聊天記錄(顯示企業(yè)負(fù)責(zé)人曾安排工作)，但無法證明曠工事實不存在。仲裁委裁決：

　　支持雙倍工資差額1.5萬元(月薪5000元×3個月);

　　駁回賠償金訴求(因李某未證明企業(yè)違法解除)。

　　五、實務(wù)風(fēng)險提示與應(yīng)對策略

　　（一）證據(jù)瑕疵風(fēng)險

　　若工資流水未顯示轉(zhuǎn)賬方名稱，可通過補(bǔ)充社保記錄、工作證等證據(jù)佐證;若考勤記錄為電子版，需公證或由企業(yè)蓋章確認(rèn)。

　　（二）企業(yè)偽造證據(jù)風(fēng)險

　　若企業(yè)提供虛假考勤記錄或規(guī)章制度，勞動者可申請仲裁委調(diào)取監(jiān)控錄像或要求企業(yè)提供原始數(shù)據(jù)。例如，某企業(yè)偽造員工簽字確認(rèn)的《員工手冊》，仲裁委委托鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后認(rèn)定簽字為偽造，支持員工賠償金訴求。

　　（三）超過仲裁時效風(fēng)險

　　若勞動關(guān)系終止超過1年，勞動者可嘗試通過“時效中斷”規(guī)則補(bǔ)救，如證明曾向企業(yè)催討欠薪或投訴至勞動監(jiān)察部門。

　　六、啟示與思考：未簽合同被開除維權(quán)的深層價值

　　未簽勞動合同被開除的維權(quán)，不僅關(guān)乎個體權(quán)益，更推動企業(yè)規(guī)范用工管理。例如，某企業(yè)因頻繁未簽合同被多名員工申請仲裁，仲裁委裁決后，企業(yè)被迫建立勞動合同電子化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“入職即簽合同”，避免類似爭議。此外，勞動者需注意，維權(quán)過程中需保持理性，避免采取過激行為(如破壞企業(yè)財物)，否則可能因“嚴(yán)重違紀(jì)”被企業(yè)合法解除，喪失賠償機(jī)會。

　　結(jié)語：未簽勞動合同被開除的維權(quán)，是勞動者與用人單位的法律博弈。勞動者需主動學(xué)習(xí)法律知識，及時收集證據(jù)，在爭議發(fā)生時果斷維權(quán);企業(yè)則需摒棄僥幸心理，依法簽訂合同、規(guī)范解除流程，否則將面臨法律制裁與聲譽(yù)損失。