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 　　勞動糾紛一審“久拖不決”？五招破解法院超期未判困局

　　在勞動糾紛中，一審法院超期未判是勞動者常遇到的痛點(diǎn)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，普通程序?qū)徬逓?個(gè)月，但實(shí)踐中因案件復(fù)雜、程序瑕疵等原因，超期現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文結(jié)合2025年最新司法解釋及實(shí)務(wù)案例，為勞動者提供應(yīng)對策略。

　　一、審限規(guī)則：法定時(shí)限與例外情形

　　根據(jù)《民事訴訟法》第一百五十二條，一審審限計(jì)算規(guī)則如下：

　　普通程序：6個(gè)月，經(jīng)院長批準(zhǔn)可延長6個(gè)月;

　　簡易程序：3個(gè)月，經(jīng)院長批準(zhǔn)可延長1個(gè)月;

　　特殊情形：涉外案件、公告送達(dá)案件、鑒定評估案件等可依法扣除審限。

　　案例警示：2025年某省高院公布的典型案例中，一起勞動糾紛因涉及境外證據(jù)查明，法院依法扣除6個(gè)月審限，最終在14個(gè)月后宣判。勞動者需注意，法院扣除審限需出具書面裁定，若未履行告知義務(wù)，可能構(gòu)成程序違法。

　　二、超期未判的五大原因

　　案多人少矛盾：基層法院法官年均辦案量超300件，部分復(fù)雜案件難以在法定時(shí)限內(nèi)審結(jié);

　　證據(jù)爭議復(fù)雜：如工傷案件中勞動能力鑒定結(jié)論、工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定等存在分歧;

　　程序瑕疵修復(fù)：如當(dāng)事人申請回避、追加第三人等導(dǎo)致流程中斷;

　　社會影響考量：涉及群體性糾紛或重大公共利益時(shí)，法院可能謹(jǐn)慎裁判;

　　外部因素干擾：如自然災(zāi)害、突發(fā)事件導(dǎo)致文書送達(dá)延遲。

　　三、五招破解超期困局

　　第一招：主動溝通，查明原因

　　勞動者可向法院立案庭或承辦法官提交書面詢問函，要求說明案件進(jìn)度及延遲原因。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行案件審理期限制度的若干規(guī)定》第十條，法院應(yīng)在收到詢問后7日內(nèi)答復(fù)。

　　第二招：申請上級法院督辦

　　若法院無正當(dāng)理由拖延，勞動者可向上一級法院提交《督辦申請書》，附上案件受理通知書、詢問函及回復(fù)等證據(jù)。2025年最高人民法院推行“審限管理智能化系統(tǒng)”，上級法院可通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控下級法院審限，督辦效率顯著提升。

　　第三招：啟動調(diào)解程序

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條，仲裁或訴訟過程中均可申請調(diào)解。勞動者可主動聯(lián)系用人單位，提出折中方案(如分期支付賠償款)。例如，在“楊某工傷案”中，法官通過釋法明理，促使用人單位在15日內(nèi)履行賠償義務(wù)，避免了漫長訴訟。

　　第四招：申請先予執(zhí)行

　　對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等緊急案件，勞動者可依據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條申請先予執(zhí)行。需提供用人單位財(cái)產(chǎn)線索(如銀行賬戶、房產(chǎn)信息)及擔(dān)保。2025年某市法院審理的“張某工傷醫(yī)療費(fèi)案”中，法院在立案后10日內(nèi)裁定用人單位先行支付5萬元醫(yī)療費(fèi)，保障了勞動者基本權(quán)益。

　　第五招：投訴與申訴

　　若法院超期未判且拒不說明理由，勞動者可向以下部門投訴：

　　人大信訪辦：通過“中國人大網(wǎng)”在線提交投訴材料;

　　政法委執(zhí)法監(jiān)督處：適用于法院存在嚴(yán)重程序違法情形;

　　檢察院民事檢察部門：對法院怠于履行職責(zé)的行為提出檢察建議。

　　四、二審與再審：終極救濟(jì)途徑

　　若一審超期且勞動者不愿繼續(xù)等待，可在收到判決書后15日內(nèi)上訴。二審法院需在3個(gè)月內(nèi)審結(jié)，特殊情況經(jīng)院長批準(zhǔn)可延長。若二審仍超期，勞動者可依據(jù)《民事訴訟法》第二百零七條申請?jiān)賹?，但需提供新證據(jù)或證明原審存在程序違法。

　　案例啟示：2025年某省高院再審的“李某勞動糾紛案”中，原審法院因未依法扣除涉外審限導(dǎo)致超期，再審法院裁定撤銷原判、發(fā)回重審。此案凸顯勞動者對審限規(guī)則精準(zhǔn)把握的重要性——需區(qū)分“法定扣除審限”與“違法拖延審限”，避免無效投訴。

　　五、預(yù)防性措施：從源頭減少超期風(fēng)險(xiǎn)

　　優(yōu)化證據(jù)準(zhǔn)備：在立案階段一次性提交完整證據(jù)鏈，避免因補(bǔ)充證據(jù)導(dǎo)致流程中斷;

　　選擇簡易程序：對事實(shí)清楚、爭議不大的案件，可與用人單位協(xié)商適用簡易程序;

　　申請財(cái)產(chǎn)保全：在起訴時(shí)同步申請凍結(jié)用人單位賬戶，倒逼其積極應(yīng)訴。

　　結(jié)語：面對一審超期未判，勞動者需保持理性，通過主動溝通、申請督辦、啟動調(diào)解等多元途徑推動案件進(jìn)展。同時(shí)，需善用審限規(guī)則，區(qū)分“法定延遲”與“違法拖延”，必要時(shí)通過投訴、申訴等手段維護(hù)程序正義。唯有依法維權(quán)、精準(zhǔn)施策，方能在勞動糾紛中實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。