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　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)按以下順序清償：

　　第一順序：破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)(如管理人報酬、評估費、繼續(xù)營業(yè)的工資等);

　　第二順序：員工工資、醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，以及應(yīng)劃入個人賬戶的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，法律規(guī)定的補(bǔ)償金;

　　第三順序：欠繳的社會保險費用(除第二順序外)和稅款;

　　第四順序：普通破產(chǎn)債權(quán)(如供應(yīng)商貨款、銀行貸款等)。

　　典型案例：2024年廣東某餐飲企業(yè)破產(chǎn)案中，破產(chǎn)財產(chǎn)變現(xiàn)后，管理人優(yōu)先支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計320萬元，剩余財產(chǎn)按比例分配給房東(租金債權(quán))和供應(yīng)商(貨款債權(quán))。

　　二、工資優(yōu)先受償權(quán)的實現(xiàn)路徑

　　1. 債權(quán)申報與核查

　　申報材料：員工需提交勞動合同、工資條、銀行流水、離職證明等證據(jù)，證明勞動關(guān)系及工資數(shù)額。

　　核查程序：管理人應(yīng)在收到債權(quán)申報材料后30日內(nèi)完成核查，并編制債權(quán)表提交債權(quán)人會議核查。例如，某制造企業(yè)破產(chǎn)案中，管理人通過比對考勤記錄與工資表，剔除虛假申報債權(quán)12萬元，保障了合法債權(quán)人的權(quán)益。

　　2. 財產(chǎn)不足時的比例分配

　　若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序債權(quán)，按比例分配。例如，某貿(mào)易企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)僅能支付員工工資的60%，管理人按員工債權(quán)占比分配，高管與普通員工同等對待，避免內(nèi)部矛盾。

　　3. 特殊情形的處理

　　非全日制員工：根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制員工工資同樣享有優(yōu)先受償權(quán)，但需提供用工記錄、工資支付憑證等證據(jù)。

　　未簽合同員工：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，未簽合同員工可主張雙倍工資差額，但需證明勞動關(guān)系存在(如工作證、同事證言等)。

　　三、工資追償?shù)乃痉ň葷?jì)途徑

　　1. 勞動仲裁前置程序

　　若企業(yè)對工資數(shù)額有異議，員工需先申請勞動仲裁。例如，某科技公司破產(chǎn)前拖欠員工績效工資，員工申請仲裁后，仲裁委根據(jù)考勤記錄與績效考核制度裁決企業(yè)支付欠薪，該裁決被管理人納入債權(quán)表。

　　2. 破產(chǎn)衍生訴訟的提起

　　撤銷權(quán)之訴：若企業(yè)破產(chǎn)前6個月內(nèi)惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)(如低價轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)、虛構(gòu)債務(wù))，員工可申請法院撤銷該行為。例如，某房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)前3個月將核心資產(chǎn)以1元價格轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)公司，員工通過撤銷權(quán)之訴追回資產(chǎn)，最終獲得全額工資清償。

　　別除權(quán)之訴：若員工工資債權(quán)有擔(dān)保(如企業(yè)以設(shè)備抵押發(fā)放工資)，可就擔(dān)保物優(yōu)先受償。例如，某加工企業(yè)以生產(chǎn)線為員工工資提供擔(dān)保，破產(chǎn)時管理人變賣生產(chǎn)線后，優(yōu)先支付員工工資。

　　3. 刑事責(zé)任的追究

　　若企業(yè)實際控制人隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或拒不支付勞動報酬，可能構(gòu)成《刑法》第二百七十六條之一的拒不支付勞動報酬罪。例如，某建筑公司老板在破產(chǎn)前逃匿，拖欠員工工資240萬元，被法院判處有期徒刑3年，并處罰金10萬元。

　　四、企業(yè)與員工的合規(guī)建議

　　1. 企業(yè)破產(chǎn)前的預(yù)防措施

　　建立工資保證金制度：按行業(yè)規(guī)定繳納工資保證金，用于破產(chǎn)時優(yōu)先支付員工工資。例如，建筑業(yè)企業(yè)需按工程合同價款的1%繳納保證金，由住建部門監(jiān)管。

　　規(guī)范財務(wù)管理：避免現(xiàn)金發(fā)放工資、不簽合同等違規(guī)行為，減少法律風(fēng)險。例如，某餐飲企業(yè)因長期用個人賬戶發(fā)放工資，被稅務(wù)部門處罰后，員工工資債權(quán)因證據(jù)不足未獲認(rèn)定。

　　2. 員工維權(quán)策略

　　及時關(guān)注破產(chǎn)進(jìn)展：通過法院公告、管理人通知等渠道了解債權(quán)申報、債權(quán)人會議等信息，避免錯過維權(quán)時機(jī)。

　　聯(lián)合維權(quán)：通過工會或員工代表集體申報債權(quán)、參與債權(quán)人會議，提高議價能力。例如，某電子廠員工通過工會統(tǒng)一申報債權(quán)，最終與管理人達(dá)成“分期支付剩余工資”的和解協(xié)議。

　　五、制度完善與未來趨勢

　　1. 個人破產(chǎn)制度的銜接

　　2024年《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂草案提出建立個人破產(chǎn)制度，允許誠信債務(wù)人經(jīng)法定程序免除剩余債務(wù)。若企業(yè)實際控制人申請個人破產(chǎn)，員工工資債權(quán)可納入其個人破產(chǎn)程序優(yōu)先清償。

　　2. 跨境破產(chǎn)協(xié)作機(jī)制

　　對于外資企業(yè)破產(chǎn)，司法部門正推動跨境破產(chǎn)協(xié)作，通過司法協(xié)助渠道向境外管理人申報工資債權(quán)。例如，某德資企業(yè)破產(chǎn)案中，中國員工通過德國法院認(rèn)可的破產(chǎn)程序，成功追回欠薪。

　　啟示：公司破產(chǎn)倒閉后，員工工資支付是法律優(yōu)先保障的核心權(quán)益。企業(yè)需以合規(guī)經(jīng)營為前提，員工應(yīng)以法律為武器，通過債權(quán)申報、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)權(quán)益。同時，司法部門應(yīng)持續(xù)完善破產(chǎn)制度，提高工資清償效率，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。