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勞動人事

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勞務(wù)派遣：企業(yè)該如何使用好這把雙刃劍
發(fā)布時間：2017-09-26

勞務(wù)派遣，對于今天的國人來說，早已經(jīng)不是新鮮事物，也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。從工廠車間的工人到CBD光鮮亮麗的白領(lǐng)，很多人或多或少都會接觸地到。這是一種...[詳情]
試用期不用交社保？
發(fā)布時間：2017-05-28

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
...[詳情]
企業(yè)只要制定規(guī)章制度就一定有效嗎？
發(fā)布時間：2017-03-22

張先生在鋼材貿(mào)易公司曠工長達(dá)18天，期間未辦理任何請假手續(xù)，此種情況下，公司因張先生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,根據(jù)勞動合同及法律規(guī)定與張先生解除勞動關(guān)系，此后，雙方發(fā)生爭議。
審理過程中，法...[詳情]
員工能否以未支付年休假工資為由辭職主張經(jīng)濟補償金？
發(fā)布時間：2017-01-06

前言《勞動合同法》第三十八條規(guī)定了勞動者可以單方解除勞動合同且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，其中包括用人單位未及時足額支付勞動報酬的。那么，員工若以單位未支付...[詳情]
員工離職索要千萬賠償金，公司能賠嗎？
發(fā)布時間：2016-11-14

許多中小微企業(yè)，由于發(fā)展處于初期階段或法律意識比較淡薄，公司管理相對混亂，產(chǎn)生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時，中小微企業(yè)沒有法律顧問做指導(dǎo)，導(dǎo)致合同無效或者效力待定，甚至...[詳情]
員工被行政拘留用人單位可否以曠工為由解除勞動合同？
發(fā)布時間：2016-07-04

案情概要1999年11月，孟某入職某汽車零部件（鎮(zhèn)江）有限公司（以下簡稱某公司）從事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排從事警衛(wèi)工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。解除勞動關(guān)系前...[詳情]