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勞動(dòng)人事

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請(qǐng)勞動(dòng)仲裁律師打勞動(dòng)仲裁官司要多少錢？

時(shí)間：2018-11-26 18:08:16 來(lái)源：作者：

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作為律師經(jīng)常面臨當(dāng)事人的兩大問(wèn)題，一是：我的官司能打贏嗎？一是：您代理我的案件要多少律師費(fèi)？北京浩云律師事務(wù)所的仲裁律師告訴您。

浩云律師事務(wù)所從讓當(dāng)事人利益最大化，與當(dāng)事人利益共同體的方面考慮，制定勞動(dòng)仲裁案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，前期只收取基本的辦案費(fèi)用，后期按照當(dāng)事人所獲利益比例提取律師費(fèi)。讓我們用浩云律師事務(wù)所的成功案例來(lái)代入。

2016年12月張某入職該公司，2017年6月離職，后向北京市海淀區(qū)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額及離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司主張其與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，是其合作方與張某有勞務(wù)關(guān)系，且該公司委托北京浩云律師事務(wù)所律師出庭應(yīng)訴，現(xiàn)海淀區(qū)仲裁委員會(huì)已下達(dá)仲裁裁決，采納我所的辯論意見，駁回張某的全部訴訟請(qǐng)求。

該案完勝，勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)的收取遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工作人員的賠償和補(bǔ)償，也為后來(lái)人（其他工作人員）是否再次選擇勞動(dòng)仲裁敲響警鐘，該案從最大程度上維護(hù)了公司的權(quán)益，也促進(jìn)了公司的良性發(fā)展，以最少的律師費(fèi)取得最大的利益，何樂(lè)而不為？

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