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【案情回放】

蔣某于2015年10月應(yīng)聘至某醫(yī)藥公司任總經(jīng)理助理，雙方簽訂了2015年10月22日至2016年10月21日一年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期三個(gè)月，試用期月工資3000元，試用期結(jié)束后月工資3500元。2016年1月25日申請(qǐng)人辭職，并于2016年2月3日訴至仲裁委，要求公司支付2015年11月22日至2016年1月25日期間的工資差額。本案經(jīng)開庭審理后，仲裁委認(rèn)為某醫(yī)藥公司與蔣某約定三個(gè)月的試用期，有悖法律規(guī)定，只認(rèn)定雙方的試用期為一個(gè)月。對(duì)蔣某要求公司支付工資差額的合理部分予以支持。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

一年勞動(dòng)合同約定三個(gè)月的試用期是否有效？

【浩云律師事務(wù)所專業(yè)律師點(diǎn)評(píng)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案中，該醫(yī)藥公司與蔣某約定三個(gè)月的試用期違反法律規(guī)定，從第二個(gè)月起應(yīng)按試用期結(jié)束后的月工資標(biāo)準(zhǔn)3500元發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

試用期是用人單位考察錄用的員工是否真正符合錄用條件，能否適應(yīng)公司文化及是否真正適合所從事的工作崗位，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂、社保的繳納以及試用期的期限和工資發(fā)放等內(nèi)容都應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定操作。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同單位需要說明理由，勞資雙方應(yīng)明確錄用條件和具體的考核行為以減少爭(zhēng)議的發(fā)生。

實(shí)踐中，一些用人單位認(rèn)為試用期不受法律保護(hù)，可以不用簽訂勞動(dòng)合同、無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這些想法和做法都是不正確的，需要引起重視。

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